Systemisch coachen is een manier van begeleiden waarbij gekeken wordt naar de persoon in relatie tot zijn of haar omgeving, zoals familie, werk of team. Het richt zich op onderliggende patronen, dynamieken en onbewuste verstrikkingen die gedrag en keuzes beïnvloeden. Door deze zichtbaar te maken, ontstaat er ruimte voor verandering en groei.
Coachen is een ambacht, die tijd en aandacht vergt.
Onze missie is om mensen te begeleiden in hun innerlijke ontdekkingstocht en hen te helpen belemmeringen te doorbreken.
Met aandacht, vertrouwen en diepgang creëren we ruimte voor duurzame persoonlijke groei.
Wunjo Coaching gelooft in de kracht van persoonlijke groei en authentiek leven.
Wij begeleiden mensen om in balans, met vertrouwen en vanuit hun eigen kern te leven.
In een wereld waarin we steeds sneller leven en werken, raken we soms verstrikt in patronen die we zelf niet meer herkennen. We voelen ons geblokkeerd, blijven vastlopen in bepaalde situaties of merken dat onze energie wegstroomt zonder duidelijke reden. Systemisch coachen biedt in zulke gevallen een verrassend helder en diepgaand perspectief. Het richt zich namelijk niet alleen op het individu, maar op het geheel waarin die persoon functioneert — het systeem.
Elk mens maakt deel uit van meerdere systemen: het gezin van herkomst, een partnerrelatie, een team, een organisatie. Binnen deze systemen ontstaan vaak onbewuste dynamieken en loyaliteiten die ons gedrag sterk beïnvloeden. Systemisch coachen helpt om deze onderstromen zichtbaar te maken. Met behulp van bijvoorbeeld opstellingen wordt duidelijk waar spanning of disbalans zit, en wat er nodig is om weer in beweging te komen.
Wat systemisch coachen uniek maakt, is dat het voorbij de inhoud gaat en zich richt op de onderliggende structuren. Door met een open, onderzoekende houding te kijken naar wat er werkelijk speelt, ontstaat vaak een diep inzicht en een natuurlijke ordening. Dat zorgt niet alleen voor persoonlijke groei, maar ook voor meer helderheid, rust en verbinding — met jezelf én met anderen.
Persoonlijke toepassingen:
Loopbaanvragen
Systemisch coachen helpt bij het helder krijgen van wat iemand écht wil en wat hem of haar onbewust tegenhoudt in het maken van keuzes of zetten van stappen in de carrière.
Relatieproblemen
Patronen binnen (partner)relaties of families kunnen zichtbaar worden gemaakt, waardoor er meer begrip en ruimte ontstaat voor verbinding of verandering.
Burn-out en energievraagstukken
Veel mensen raken overbelast doordat ze onbewust rollen vervullen die niet van hen zijn, zoals zorgen voor anderen of conflicten vermijden. Systemisch coachen helpt om die last terug te geven waar hij thuishoort.
Professionele toepassingen:
Teamontwikkeling en samenwerking
In teams kunnen verborgen dynamieken (zoals uitsluiting, onduidelijke rollen of loyaliteitsconflicten) zorgen voor spanningen. Systemisch werk brengt dit aan het licht en bevordert een gezonde teamstructuur.
Leiderschapsontwikkeling
Leidinggevenden ontdekken hoe hun positie binnen het systeem van de organisatie effect heeft op hun gedrag, besluitvorming en effectiviteit. Ze leren hoe ze stevig en helder hun plek kunnen innemen.
Organisatieveranderingen en -conflicten
Bij fusies, reorganisaties of conflicten kunnen oude structuren en loyaliteiten nog blijven doorwerken. Systemisch coachen helpt om helderheid te creëren en beweging mogelijk te maken.